验厂涵盖多个重要方面，以下是验厂的主要内容。

一、公司的合法性

客户会查看公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件资料，以验证公司的合法性与安全性。

二、童工和未成年工

客户严禁公司雇用未满 16 周岁的童工。对于 16 周岁以上 18 周岁以下的未成年工，虽可接受雇用，但需有政府部门批文，且公司要有实际行动确保未成年工的身心健康。

三、歧视

客户不允许公司在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。验厂人员通常会查看所有在职人员及最近 6 个月离职人员的人事档案和劳动合同。

四、工作时间

公司必须依照当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不可超过 60 小时。

五、劳动报酬

平时加班及法定假日加班需按当地法律规定的薪资率支付员工工资，且每月工资不得低于当地最低工资标准。客户一般会查看最近 3 个月或 12 个月的员工考勤及工资发放记录。

六、惩戒性措施

客户不接受公司对员工进行任何罚款、打骂等措施，更不允许公司有强迫劳动的行为。

七、健康与安全

公司要提供健康安全的工作场所，具备必要的环境保护措施及相关许可证件。特种职业员工要有相应的操作证件。

八、反恐

对人员来往和货物流通不仅要有相应程序，还要有运作记录。公司的实体安全，包括环境安全、设备安全、存储媒体安全和硬件防护等防控管理，必须按客户要求保存记录。

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